Корзина
36 отзывов
+38(095)275-275-2
Как подобрать персонал в салон красоты
Контакты
Бьюти-Маркет
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38095275-27-52
+38097906-26-54Viber
Менеджер по работе с клиентами
УкраинаОдесская областьОдесса
live:bm_1040

Как подобрать персонал в салон красоты

Как подобрать персонал в салон красоты

Для каждого, кто отважился открыть свой салон красоты, наступает ответственный момент.

Конечно, речь не идет о ремонте помещения и подборе правильных обоев. Речь идет о подборе рабочего персонала. В такие моменты хозяин салона четко осознает, что от того, насколько правильно он подберет персонал, будет зависеть не только успех каждого отдельно взятого сотрудника, но и репутация салона. Чем опытнее и профессиональнее будет персонал, тем больше вероятность того, что посетители будут рекомендовать услуги салона своим друзьям, а это означает большой поток клиентов для салона и огромный доход от бизнеса. 

Хорошо, если человек, открывающий бизнес, имеет за своей спиной друзей из индустрии красоты. Если эти люди успешны в своем деле, а в их салонах красоты толпятся очереди довольных клиентов, то, конечно же, необходимо прислушаться к советам и рекомендациям успешных счастливчиков. Кто как не они, смогут точно сказать, с чего начинался успех их салона, и на какие подводные камни не стоит наступать, подбирая рабочий персонал. 

Если же успешных друзей из индустрии красоты у вас нет, тогда полностью и целиком берите организацию рабочего процесса в свои руки. Пожалуй, ключевой составляющей в успешном подборе мастеров для салона красоты является опыт мастера. Дело в том, что технологии развиваются настолько быстро, что престижные салоны красоты практикуют замену старого оборудования на новое чуть ли не каждые полгода.

Поэтому, если ваш салон относится к числу салонов высокого уровня с новейшим оборудованием, постарайтесь взять на работу человека, у которого за спиной опыт работы в новейших салонах красоты с современным оборудованием. Человеку, который никогда не имел дело с современным оборудованием, понадобится гораздо больше времени на обучение, чем человеку, который в курсе всех новинок аппаратной косметологии. Косметологи должны иметь специальное образование, также вы можете поинтересоваться о наличии сертификатов по повышению квалификации. Как вы заметили, часто, в косметологических кабинетах работники имеют уголок, в котором каждый клиент может увидеть сертификаты специалиста, к которому они пришли. Специалист - это человек, который гордится свои образованием и навыками, поэтому здесь не грех выставить напоказ свои достижения, если таковые имеются. 

Если же вы не готовы решать такое количество нюансов по подбору рабочего персонала, то стоит обзавестись надежным сотрудником - менеджером. Менеджер освободит вас от самых щепетильных проблем, таких как подбор персонала, решение финансовых вопросов, закупка одноразовых материалов, смена и ремонт оборудования. Немаловажный момент – выбор человека, который будет управлять залом ожидания – администратор. Пожалуй, из всего рабочего персонала, этот человек должен быть максимально общительным и доброжелательным. Как показывает практика, если клиент на ресепшене получает порцию грубости, то большая часть таких клиентов, просто отказывается впредь посещать данный салон красоты, что, конечно же, гарантирует убыток вашему бизнесу.  

facebook twitter
Предыдущие статьи