Корзина
31 отзыв
+38(095)275-275-2
Заработная плата в салоне красоты
Контакты
Бьюти-Маркет
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38095275-27-52
+38097906-26-54Viber
Менеджер по работе с клиентами
УкраинаОдесская областьОдесса
live:bm_1040

Заработная плата в салоне красоты

Заработная плата в салоне красоты

Все салоны красоты ведут отчаянную борьбу за высококвалифицированных мастеров, а для их привлечения одним из решающих факторов является принятие оптимальной системы начисления заработной платы и вознаграждений персонала.

Ведь только соответствующая знаниям специалиста зарплата и продуманная система стимуляции персонала могут помочь салону красоты быть прибыльным предприятием и идти в ногу со временем.

Вследствие сложившихся обстоятельств, возникла ситуация, при которой соискатели на соответствующие вакансии стали выдвигать очень высокие требования к оплате своего труда, а некоторые руководители салонов красоты готовы платить зарплату мастеру маникюра или педикюра себе в убыток. Имели место даже такие случаи, когда, желая заполучить мастера маникюра, ему предлагали заработную плату в размере 80% от прибыли. При этом материалы обеспечивались салоном красоты. Наиболее вероятно, администрация салона красоты при принятии такого решения руководствовалась приблизительно следующими соображениями: пусть устроится, поработает, привыкнет, а потом можно уменьшить размер зарплаты. Однако, к сожалению, из этой затеи ничего хорошего не получится.

Никого не порадует понижение заработной платы. В результате такого действия  сотрудник покинет салон если не сразу, то в скором времени. Наиболее вероятно, от нового работодателя этот специалист  будет требовать столь же высокого денежного вознаграждения за свой труд, какое ему предлагали изначально на предыдущем рабочем месте.

Учитывая все обстоятельства подобной борьбы за профессиональных специалистов, следует уделить особое внимание грамотной стимуляции персонала – ведь нужно и новичка правильно мотивировать, и своих клиентов сохранить! Начинать нужно с адекватной и достойной оплаты труда.

Сегодня  самой перспективной системой является процентное вознаграждение от результатов трудовой деятельности. Существует два способа ведения расчетов. Первый – можно формировать заработную плату от процента с прибыли. Минус такой системы заключается в том, что она никаким образом не стимулирует сотрудника салонного бизнеса экономно расходовать материалы. Получается, что для мастера нет разницы, сколько затрачено расходных материалов – на две условные единицы или на десять.     Первое время контролировать оптимальные затраты материалы в салоне красоты, как правило, довольно легко, поскольку новичок, не желая «не ударить лицом в грязь», старается зарекомендовать себя как хорошего мастера и удержать клиента. Однако, по прошествии какого-то времени наблюдается тенденция, при которой недобросовестный сотрудник, почивая на лаврах, согласно принципу «не пойман – не вор», использует списание материалов в своих интересах. Но о правилах подбора персонала в салон красоты поговорим в другой статье - "Прием на работу мастера в салон красоты".

Во избежание возникновения подобных ситуаций, был придуман второй способ начисления заработной платы. В соответствии с ним заработная плата специалисту салона красоты выплачивается с условно очищенной прибыли первого типа, то есть с суммы, которая остается после вычета из выручки за услугу стоимости потраченных расходных материалов.     Эта система оплаты труда был внедрена многими владельцами и управляющими предприятий индустрии красоты, поскольку с его помощью можно не только грамотно стимулировать сотрудников, но экономить дорогостоящие расходные материалы.

Как правильно установить процент вознаграждения? Для максимально объективного вычисления этого процента, следует всесторонне учитывать условия самого салона красоты (площадь, техническое оснащение, инвестиционный пакет). Согласно практике и детальному изучению бизнес-планов салонов красоты, рекомендуются следующие варианты:
1. При закупке расходных материалов салоном – 30-43% (от условно очищенной прибыли первого типа).
2. При закупке материалов специалистом – 40-50% (от прибыли за оказанные услуги).

Выходит, высокую заработную плату готовы платить многие руководители салонов красоты. Как в сложившейся ситуации привлечь высококлассного мастера? Ответ прост - за счет введения эффективной системы поощрений – бонусов, льгот и прочее. Существуют поощрения общие и целевые. К общим относятся бонусы, которыми руководитель поощряет любого сотрудника салона. По сути, это социальный пакет, который может содержать следующие пункты:
•    право на бесплатное получение материальной помощи;
•    получение вознаграждения и подарков от предприятия по случаю дня рождения;
•    страхование сотрудника (как правило, от несчастного случая);
•    льготную систему по выслуге лет (увеличение процента по зарплате по прошествии оговоренного срока работы в салоне, обычно после трех лет);
•    право на бесплатное обучение или прохождения курсов повышения квалификации;
•    право на льготное получение услуг в своем салоне не только для сотрудников, но и для членов их семей;
•    право на оплачиваемые на льготных условиях больничные листы;
•    право на льготное кредитование от предприятия на личные нужды (как правило, беспроцентное, с погашением в течение продолжительного срока);
•    льготное кредитование на закупку расходных материалов и рабочего инвентаря (в случае, если согласно условиям трудового договора они должны быть собственностью сотрудника);
•    увеличение сроков оплачиваемого отпуска или оплата стандартного в соответствии с повышенными тарифами.

В нашем интернет-магазине "Бьюти-МаркетВы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование  для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты! 

facebook twitter
Предыдущие статьи