Корзина
53 отзыва
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38 (050) 318 43 96
+38(095)275-275-2
Бьюти-Маркет
Оплата труда в салоне красоты

Оплата труда в салоне красоты

Оплата труда в салоне красоты

Достойная заработная плата мастера и верная система стимулирования персонала поможет салону красоты идти в ногу со временем.

Из-за этого соискатели стали выдвигать достаточно высокие требования к размеру зарплаты, вдобавок ко всему появились салоны красоты, которые готовы платить зарплату мастерам в убыток собственному предприятию. Существуют примеры, когда салон красоты в стремлении заполучить специалиста предлагали ему зарплату составляющую 80% от выручки. При этом материалы и все оборудование обеспечивается за счет салона красоты. Руководитель в таком случае руководствуется чаще всего следующими соображениями: мастер клюнет на такое предложение, поработает какое-то время, как только он освоиться зарплата будет снижена.

Тем, кто думает подобным образом, придется огорчить, поскольку этот номер не пройдет.
Кто согласиться на снижение зарплаты? Сотрудник либо сразу уйдет или очень скоро. Когда он будет искать новую работу, он вероятнее всего будет требовать от нового работодателя такой же высокой зарплаты, которую ему изначально предлагали на предыдущем месте работы. Ввиду такой борьбы за сотрудника важным становиться построение грамотной стимуляции персонала, как нужно заинтересовать новичка и удержать клиентов. Поэтому стоит начинать с предложения адекватной оплаты труда.

В настоящее время самая прогрессивная система - это процентное вознаграждение от результата труда. Существует два варианта расчета. Первый – зарплата может формироваться от процента выручки, но такая система никак не стимулирует специалиста экономить на расходных материалах. По сути ему все равно сколько потрачено – две или пять единиц. На первых порах сдерживать бесконтрольную трату материалов не так уж и сложно – стремление зарекомендовать себя как хорошего мастера и стремление удержать клиентов будут на первом месте. Но со временем начинает растачивать казенное имущество.

Во избежание подобных ситуаций был изобретен второй вариант начисления зарплаты. Согласно ему зарплата мастерам салона выплачивается с условно чистой выручки первого типа. То есть из суммы, которая осталась после вычета из выручки стоимости потраченных на услугу расходных материалов. Такой метод сразу же был принят собственниками салонов красоты, так как позволяет решить одновременно две задачи – стимулировать сотрудников и экономить дорогие расходные материалы и средства.

Как устанавливается процент вознаграждения. Для объективности нужно учитывать условия самого салона красоты пакет. Согласно практике возможны следующие варианты:

1.    Если расходные материалы закупает салон, то 30-43% от условно чистой выруки 1-го типа.

2.    Если расходные материалы покупает специалист, то 40-50% от выручки за услугу.

Как ни странно, но высокую зарплату готовы платить многие собственники салонов. Но если это не для вас, то как можно привязать к своему предприятию хорошего мастера?

Исключительно внедрением системы поощрений – бонусами, скидками, льготами и т.п. Все поощрения делятся на общие и целевые. Общие – это бонусы, которыми вознаграждается каждый сотрудник салона красоты. Если выражаться более понятным языком, то это социальный пакет состоящий из следующих позиций:
- право на получение материальной помощи;
- вознаграждения и подарки в день рождения;
- страхование сотрудников от несчастного случая;
- система льгот за выслугу лет;
- бесплатное повышение квалификации;
- льготное обслуживание в своем салоне;
- оплата больничных;
- льготный кредит на закупку расходных материалов и инструментов.

В нашем интернет-магазине "Бьюти-Маркет" Вы сможете приобрести по доступным ценам все необходимое парикмахерское оборудование для ухода за  волосами!    

 

Предыдущие статьи
social-icon
Loading...