Корзина
72 отзыва
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38 (050) 318 43 96
+38 (095) 275 27 52
Бьюти-Маркет

Принципы управления персоналом в салоне красоты: какие они должны быть?

Принципы управления персоналом в салоне красоты: какие они должны быть?

Основой для материальной мотивации персонала служит система оценки их труда по основным показателям. В зависимости от этого результаты делятся на общие и индивидуальные. Такая система позволяет каждому сотруднику почувствовать ответственность за вклад в развитие салона красоты.

Система стимулов и мотивов далеко не всегда соотносится между собой, но несмотря на это, такие системы воздействия на сотрудников побуждают их к ответным действиям. Всем известно, что стимулы делятся на материальные и нематериальные. Если с первыми все более-менее понятно, то с последними дела обстоят несколько сложнее.

Какие сотрудники салона красоты нуждаются в нематериальном стимулировании? Когда у работника высокая зарплата, то этого еще недостаточно и поэтому нужна нематариальная система поощрения. Но все не так просто, как кажется на первый взгляд. Если материальное стимулирование больше подходит для низко и среднеоплачиваемого штата работников, то нематериальное для них точно не подойдет. Сотрудники с невысокой зарплатой не удовлетворены ей и ищут любую возможность для повышения дохода. Премии, бонусы, выплаты к праздникам высоко ценятся персоналом. Конечно, не стоит забывать и о нематериальных способах стимулирования этой категории сотрудников в виде похвалы. Но все же эту систему стоит преимущественно направить на высокооплачиваемую категорию работников салона. С ними ситуация обстоит более сложно, так как чаще всего это ответственная должность, наличие специальных знаний и навыков. Вклад такого сотрудника довольно высок, поэтому зарплата предоставляется соответствующая. Более того такой работник будет воспринимать ее как адекватную плату за свой труд, а не благо. Специалисту высокой категории не составит труда сменить салон, если ему предложит более высокий оклад.

Потеря профессионала для салона обходится намного дороже, нежели уход специалиста более низкой квалификации. Поэтому стоит предоставлять ценному специалисту больше комфорта. Нематериальное поощрение профессионалов должно выражаться в следующем: размещение фотографии на «Доске почета», наличие собственной витрины с грамотами и т.п.

В нашем интернет-магазине "Бьюти-Маркет" Вы сможете приобрести по доступным ценам все необходимое парикмахерское оборудование для ухода за  волосами!     

Предыдущие статьи