Корзина
72 отзыва
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+38 (050) 318 43 96
+38 (095) 275 27 52
Бьюти-Маркет

Мотивационная политика салона красоты

Мотивационная политика салона красоты

Комплекс мер заключается в стимулировании труда. Они должны дополнить политику посредством удовлетворения работников.

В зависимости от социальных и экономических аспектов развития общества изменяются и тенденции мотивации. Если ранее была ориентация на повышение производительности труда, получается главной ее задачей было стимулирование физической активности, то со временем курс изменился на повышение качества работы, творческого потенциала и инициативы. Это особенно важно в индустрии красоты для закрепления работников в конкретном салоне.

Персонал салона красоты отличается в зависимости от индивидуальных особенностей, поэтому механизмы стимулирования должны отвечать мотивации сотрудников. Каждый человек имеет определенную установку или движущую силу, которая побуждает его предпринимать какие-то действия. Исходя из этого можно выделить три главные группы в зависимости от мотивации персонала:

- работники ориентированные на содержательность и значимость собственного труда;

- работники ориентированные на материальные ценности – заработную плату, премии, надбавки и т.п.;

- сотрудники, для которых материальная и нематериальная мотивация важная в равной степени.

Есть и другая классификация, но она является более сложный, поэтому в соответствии с ней каждого работника можно причислить к одной из категорий: профессионал, инструменталист, патриот, хозяин и люмпен.

Профессионал

Эта категория сотрудников является наиболее востребованной, особенно в индустрии красоты. К ним относятся визажисты, стилисты, косметологи. Важным условием для таких сотрудников является реализация своих профессиональных возможностей, способностей, знаний и умений.

Инструменталист

Эта категория персонала становит потенциальную угрозу для собственника салона красоты, ведь они ориентированы исключительно на деньги. Они безразличны к различного рода поощрениям и привязываются только к материальным благам. Если возникают перспективы получения крупных средств, они без промедления покинут салон, уведя за собой клиентов.

Патриот

Главной основой для мотивации выступают человеческие и идейные ценности. Цель деятельности заключается в стремлении дарить людям красоту, добро, делать мир лучше и красивее. Они считают себя неотъемлемой частью общего дела.

Хозяин

Такие сотрудники стараются приумножать богатства и достижения. При этом для них на первом месте стоит их собственное благополучие.

Люмпен

Эта категория сотрудников отдает предпочтение уравнительному разделению материального поощрения. Они постоянно недовольны распределением материальных благ на работе.

Для эффективности салона красоты руководитель должен разработать индивидуальный подход и знать потребности каждого своего сотрудника. Имея данную информацию удается выбрать наиболее действенный способ мотивации и стимуляции, таким образом удается создать коллектив единомышленников.

В нашем интернет-магазине "Бьюти-Маркет" Вы сможете приобрести по доступным ценам все необходимое парикмахерское оборудование для ухода за  волосами!     

Предыдущие статьи